Total Rewards 2.0. Mike Pritula
Первый русскоязычный курс о Total Rewards появился в 2017 года, а сейчас Майк Притула выпускает обновленную версию этого курса о совокупном вознаграждении.
ОНЛАЙН КУРС MIKE PRITULA
СТАРТ 2 ОКТЯБРЯ, 18:00 КИЕВ * 19:00 МОСКВА
Привлечь, замотивировать, удержать
После курса
Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов Total Rewards, а построите в своей компании систему совокупного вознаграждения, основанную на стратегии и культуры компании, выстроите систему фиксированной заработной платы, внедрите грейдинг, создадите систему премирования.
Но это не все
Вы создадите ваш уникальный пакет бенефитов, попробуете гибкие бенефиты, проведете опрос сотрудников, свяжете оплату с результативностью, внедрите признание достижений
И самое главное
Я научу вас выстраивать систему, которая привлекает в вашу компанию тех сотрудников, которых вы хотите, их мотивирует и удерживает
Карьера в Total Rewards
Основана на ведущих моделях компетенций CIPD, SHRM, HRCI, [email protected]
1. Совокупное вознаграждение, что в него входит, роль Total Rewards Specialist/Expert/Head
Кому подойдет этот курс. Ваш опыт работы c Total Rewards от 0 до 5 лет
Продолжительность: 36 часов (ориентировочно 18 дней по 2 часу, в месяц 3-4 урока)
Стоимость транскрибации: 8000 руб
pritula.academy/total
Первый русскоязычный курс о Total Rewards появился в 2017 года, а сейчас Майк Притула выпускает обновленную версию этого курса о совокупном вознаграждении.
ОНЛАЙН КУРС MIKE PRITULA
СТАРТ 2 ОКТЯБРЯ, 18:00 КИЕВ * 19:00 МОСКВА
Привлечь, замотивировать, удержать
- Еще больше занятий, больше практики
- На 50% больше материала, чем в первой версии
- Бюджетирование Total Rewards и оценка эффективности
- Новые элементы Total Rewards
- Связь с EVP и Брендом работодателя
- Стратегические Total Rewards и Global Rewards
- 30 часов теории и 70 часов практики
- От Total Rewards Lead Wargaming который отвечал за СНГ
- Кандидаты не интересуются вашей компанией
- Низкий поток входящих резюме, частые отказы
- Кандидаты не приходят на интервью
- Высокая текучесть в компании
- Сотрудники не мотивированы, низкая эффективность и вовлеченность
- Руководство компании недовольно качеством персонала
После курса
Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов Total Rewards, а построите в своей компании систему совокупного вознаграждения, основанную на стратегии и культуры компании, выстроите систему фиксированной заработной платы, внедрите грейдинг, создадите систему премирования.
Но это не все
Вы создадите ваш уникальный пакет бенефитов, попробуете гибкие бенефиты, проведете опрос сотрудников, свяжете оплату с результативностью, внедрите признание достижений
И самое главное
Я научу вас выстраивать систему, которая привлекает в вашу компанию тех сотрудников, которых вы хотите, их мотивирует и удерживает
Карьера в Total Rewards
- Total Rewards Specialist или HR Generalist. Обычно, это начинающий специалист, который пересматривает заработные платы и внедряет простые бенефиты. Средний доход 500$-1000$
- Total Rewards Manager или Head of Compen&Ben (вы здесь). Это человек, который умеет бюджетировать Total Rewards, внедрять грейдинг, выстраивать вилки и создавать гибкие бенефиты. Средний доход 1000$-3000$
- Head of Total Rewards (или здесь). Это эксперт, который умеет связывать стратегию компании с желаемым поведением сотрудников и внедрять это все в систему Total Rewards. Средний доход 3000$-5000$
- Total Rewards Director. Это человек, который создает глобальное конкурентное преимущество в компании и систему управления талантами с помощью стратегии Total Rewards. Средний доход 5000$-10000$
- 15 лет практического опыта. Майк работал в компаний Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Отвечал за найм, обучение, мотивацию, вознаграждение, бизнес-партнерство. Создавал стратегии, курировал HR работу нескольких стран, сотрудничал с ведущими консалтинговыми компаниями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Экопси, Hudson и другими. Одна из ролей была Total Rewards Lead Wargaming CIS
- Международные стандарты. Майк автор модели компетенций HR, построенной на лучших международных стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI, [email protected] Также представляет компанию HRCI в Украине и готовит студентов к международной сертификации. Обучает подходам Josh Bersin и Dave Ulrich, использует исследования Mercer и Deloitte
- 8 лет в онлайн обучении. Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 2000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
- Самые свежие знания. Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы
- $3000. Средняя зарплата Total Rewards Manager после обучения на курсе
- 18 занятий. Чтобы сформировать полный набор навыков
- 50 документов. Вы получите на курсе, которые сразу же сможете использовать
- 500 студентов. Прошли обучение программе Total Rewards в 10 потоках
Основана на ведущих моделях компетенций CIPD, SHRM, HRCI, [email protected]
1. Совокупное вознаграждение, что в него входит, роль Total Rewards Specialist/Expert/Head
- Компенсации
- Льготы
- Баланс работы и личной жизни
- Управление эффективностью и признание достижений
- Развитие и карьерные возможности
- Ценностное предложение сотрудникам (EVP)
- Связь с текучестью и удержанием
- Мировые тренды Total Rewards
- В чем заключается роль Total Rewards Specialist/Expert/Head
- Связь со стратегией компании
- Связь с культурой компании
- Разработка инструкции по совокупному вознаграждению
- Анализ
- Дизайн
- Разработка
- Внедрение
- Коммуникация
- Оценка и пересмотр
- Философия
- Базовая зарплата
- Анализ должностей
- Аналитически и не аналитические методы
- Связь с рынком
- Вилки заработных плат
- Компетенции
- Сравнение должностей
- Сбор корректных данных
- Источники информации
- Перцентили и медиана
- Цель и общая картина
- Маппинг должностей
- Выбор провайдера
- Рекомендации
- Что такое грейдинг
- Что такое должность
- Пошаговый процесс грейдинга
- Структура оплаты
- Вилки заработных плат
- Медиана
- Грейды оплат
- Разработка базовой оплаты
- Ежегодный пересмотр заработных плат
- Сбор информации
- Total Rewards для отдела продаж
- Структура оплаты для отдела продаж
- Показатели для оценки
- Комиссии и бонусы
- Заработные платы
- Бонусы
- Акции и опционы
- Бенефиты для ТОП-менеджмента
- Global Rewards
- Работа с экспатами
- Определение за что платим
- Работа с бюджетами
- Ежегодный пересмотр зарплат на основании результативности
- Система премирования в компании
- Связь с системами KPI, MBO, OKR
- Бонус за выход на работу
- Реферальный бонус
- Бонус за удержание
- Разовые бонусы
- Проектные бонусы
- Элементы бенефитов
- Планы заботы о здоровье
- Отпуска и больничные
- Стратегическое планирование бенефитов
- Внедрение гибких бенефитов
- Эволюция work-life
- Современные подходы к определению баланса рабочей и личной жизни
- Борьба с выгоранием
- Модель СIPD well-being
- 5 доменов well-being
- Бюджетирование заработных плат
- Бюджетирование новых вакансий
- Бюджетирование пересмотра заработных плат
- Бюджетирование бонусов и премий
- Бюджетирование бенефитов
- Бюджетирование overhead
- Налогообложение
- Бенчмарки рынка
- Аудит системы Total Rewards в компании
- Бенчмарк показателей с рынком
- Опросники сотрудников
- Метрики и аналитика в Total Rewards
- Цели и задачи программ
- Денежные и не денежные варианты
- Peer2Peer Recognition на примере Google
- Лучший сотрудник месяца
- Геймификация признания достижений
- Роль Total Rewards и EVP в Бренде Работодателя
- Внешняя коммуникация Total Rewards
- Оценка Total Rewards извне компании
- Связь Total Rewards с внешней целевой аудиторией
- Карьера, грейды, левелы и карьерная лестница
- Работа с HiPo и их оплата
- Программы вознаграждения талантов
- Роль Корпоративной культуры в Total Rewards
- Отображение культуры и ее интеграция в Total Rewards
- Офис
- Лидерство и менеджмент
- Работа и рабочие задачи
- Команда
- Процессы и процедуры компании
Кому подойдет этот курс. Ваш опыт работы c Total Rewards от 0 до 5 лет
- Нет опыта работы с Total Rewards. На этом курсе вы получите все основные знания о работе Total Rewards и сможете выстроить в своей компании на базовом уровне
- Вы сотрудник Comp&Ben отдела, Total Rewards или HR Generalist. Курс даст не только полное понимание Total Rewards роли в компании, но и вооружит вас набором полезных инструментов
- Вы HR Director, Head of Comp&Ben или Head of Total Rewards. И перед вами уже стоит много разнообразных задач. Курс для вас будет не просто набором знаний, а настоящим партнером по решению реальных задач
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- Co-Founder PeoplePartner.Ai
- 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2012 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в СНГ
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 700 обученных руководителей на курсах People Partner и Total Rewards
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины и Беларуси
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 1.5 млн просмотров статей
- Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на миллион
- Оплата частями
- $70 (4600 руб) в месяц
- всего 5 месяцев
- это 1 месяц
- Взять все самое важное и ценное из этого тренинга.
- Ускорить скорость изучения и внедрения материала в вашу жизнь.
- Получить доступ к любой теме тренинга гораздо быстрее не тратя время на просматривание десятков часов видео.
- Иметь материал всегда под рукой в удобном формате с телефона, смартфона или планшета.
- оглавление
- тайм метки
- слайд-таблицы
Продолжительность: 36 часов (ориентировочно 18 дней по 2 часу, в месяц 3-4 урока)
Стоимость транскрибации: 8000 руб
pritula.academy/total
Для просмотра содержимого вам необходимо авторизоваться.