• На форуме доступно большинство курсов БЕСПЛАТНО! Для того чтобы скачивать материалы с форума SLIVAP.RU, Вам нужно пройти простую регистрацию. Регистрация не займет много времени, и даст возможность стать полноценным пользователем нашего форума.
  • Если возникли проблемы при регистрации, изучите инструкцию!

Складчина Total Rewards 2.0. 1 месяц [Mike Pritula] [+Транскрибация]

Bot

Активный
Монет
13.252
Total Rewards 2.0. Mike Pritula
Первый русскоязычный курс о Total Rewards появился в 2017 года, а сейчас Майк Притула выпускает обновленную версию этого курса о совокупном вознаграждении.

ОНЛАЙН КУРС MIKE PRITULA
СТАРТ 2 ОКТЯБРЯ, 18:00 КИЕВ * 19:00 МОСКВА

Привлечь, замотивировать, удержать
  • Еще больше занятий, больше практики
  • На 50% больше материала, чем в первой версии
  • Бюджетирование Total Rewards и оценка эффективности
  • Новые элементы Total Rewards
  • Связь с EVP и Брендом работодателя
  • Стратегические Total Rewards и Global Rewards
  • 30 часов теории и 70 часов практики
  • От Total Rewards Lead Wargaming который отвечал за СНГ
Знакомы ли вам эти проблемы? С ними сталкивается более 80% компаний
  • Кандидаты не интересуются вашей компанией
  • Низкий поток входящих резюме, частые отказы
  • Кандидаты не приходят на интервью
  • Высокая текучесть в компании
  • Сотрудники не мотивированы, низкая эффективность и вовлеченность
  • Руководство компании недовольно качеством персонала
Total Rewards - это система привлечения, удержания и мотивации сотрудников, основанная на их потребностях и выраженная в их вознаграждении. Это гораздо шире чем просто Compensation&Benefits и является ответом на ожидания поколений Y и Z

После курса
Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов Total Rewards, а построите в своей компании систему совокупного вознаграждения, основанную на стратегии и культуры компании, выстроите систему фиксированной заработной платы, внедрите грейдинг, создадите систему премирования.

Но это не все
Вы создадите ваш уникальный пакет бенефитов, попробуете гибкие бенефиты, проведете опрос сотрудников, свяжете оплату с результативностью, внедрите признание достижений

И самое главное
Я научу вас выстраивать систему, которая привлекает в вашу компанию тех сотрудников, которых вы хотите, их мотивирует и удерживает

Карьера в Total Rewards
  1. Total Rewards Specialist или HR Generalist. Обычно, это начинающий специалист, который пересматривает заработные платы и внедряет простые бенефиты. Средний доход 500$-1000$
  2. Total Rewards Manager или Head of Compen&Ben (вы здесь). Это человек, который умеет бюджетировать Total Rewards, внедрять грейдинг, выстраивать вилки и создавать гибкие бенефиты. Средний доход 1000$-3000$
  3. Head of Total Rewards (или здесь). Это эксперт, который умеет связывать стратегию компании с желаемым поведением сотрудников и внедрять это все в систему Total Rewards. Средний доход 3000$-5000$
  4. Total Rewards Director. Это человек, который создает глобальное конкурентное преимущество в компании и систему управления талантами с помощью стратегии Total Rewards. Средний доход 5000$-10000$
Почему нужно выбрать этот курс Наш курс был первым и мы обучили уже 10 групп
  • 15 лет практического опыта. Майк работал в компаний Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Отвечал за найм, обучение, мотивацию, вознаграждение, бизнес-партнерство. Создавал стратегии, курировал HR работу нескольких стран, сотрудничал с ведущими консалтинговыми компаниями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Экопси, Hudson и другими. Одна из ролей была Total Rewards Lead Wargaming CIS
  • Международные стандарты. Майк автор модели компетенций HR, построенной на лучших международных стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI, [email protected] Также представляет компанию HRCI в Украине и готовит студентов к международной сертификации. Обучает подходам Josh Bersin и Dave Ulrich, использует исследования Mercer и Deloitte
  • 8 лет в онлайн обучении. Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 2000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
  • Самые свежие знания. Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы
  • $3000. Средняя зарплата Total Rewards Manager после обучения на курсе
  • 18 занятий. Чтобы сформировать полный набор навыков
  • 50 документов. Вы получите на курсе, которые сразу же сможете использовать
  • 500 студентов. Прошли обучение программе Total Rewards в 10 потоках

Основана на ведущих моделях компетенций CIPD, SHRM, HRCI, [email protected]

1. Совокупное вознаграждение, что в него входит, роль Total Rewards Specialist/Expert/Head
  • Компенсации
  • Льготы
  • Баланс работы и личной жизни
  • Управление эффективностью и признание достижений
  • Развитие и карьерные возможности
  • Ценностное предложение сотрудникам (EVP)
  • Связь с текучестью и удержанием
  • Мировые тренды Total Rewards
  • В чем заключается роль Total Rewards Specialist/Expert/Head
2. Разработка стратегии совокупного вознаграждения и связь с целями бизнеса
  • Связь со стратегией компании
  • Связь с культурой компании
  • Разработка инструкции по совокупному вознаграждению
3. Дизайн элементов Total Rewards и их коммуникация в компании
  • Анализ
  • Дизайн
  • Разработка
  • Внедрение
  • Коммуникация
  • Оценка и пересмотр
4. Основы компенсации и оценка должностей
  • Философия
  • Базовая зарплата
  • Анализ должностей
  • Аналитически и не аналитические методы
  • Связь с рынком
  • Вилки заработных плат
  • Компетенции
5. Обзоры рынка заработных плат
  • Сравнение должностей
  • Сбор корректных данных
  • Источники информации
  • Перцентили и медиана
  • Цель и общая картина
  • Маппинг должностей
  • Выбор провайдера
  • Рекомендации
6. Грейдинг должностей и структура базовой оплаты
  • Что такое грейдинг
  • Что такое должность
  • Пошаговый процесс грейдинга
  • Структура оплаты
  • Вилки заработных плат
  • Медиана
  • Грейды оплат
  • Разработка базовой оплаты
  • Ежегодный пересмотр заработных плат
7. Основы вознаграждения для отдела продаж
  • Сбор информации
  • Total Rewards для отдела продаж
  • Структура оплаты для отдела продаж
  • Показатели для оценки
  • Комиссии и бонусы
8. Вознаграждение ТОП-менеджеров и Global Rewards
  • Заработные платы
  • Бонусы
  • Акции и опционы
  • Бенефиты для ТОП-менеджмента
  • Global Rewards
  • Работа с экспатами
9. Связь оплаты с эффективностью и результативностью
  • Определение за что платим
  • Работа с бюджетами
  • Ежегодный пересмотр зарплат на основании результативности
  • Система премирования в компании
  • Связь с системами KPI, MBO, OKR
10. Денежные бонусы
  • Бонус за выход на работу
  • Реферальный бонус
  • Бонус за удержание
  • Разовые бонусы
  • Проектные бонусы
11. Льготы и бенефиты. Гибкие бенефиты и Cafeteria Plan
  • Элементы бенефитов
  • Планы заботы о здоровье
  • Отпуска и больничные
  • Стратегическое планирование бенефитов
  • Внедрение гибких бенефитов
12. Баланс рабочей и личной жизни
  • Эволюция work-life
  • Современные подходы к определению баланса рабочей и личной жизни
  • Борьба с выгоранием
  • Модель СIPD well-being
  • 5 доменов well-being
13. Бюджетирование Total Rewards
  • Бюджетирование заработных плат
  • Бюджетирование новых вакансий
  • Бюджетирование пересмотра заработных плат
  • Бюджетирование бонусов и премий
  • Бюджетирование бенефитов
  • Бюджетирование overhead
  • Налогообложение
  • Бенчмарки рынка
14. Оценка эффективности Total Rewards
  • Аудит системы Total Rewards в компании
  • Бенчмарк показателей с рынком
  • Опросники сотрудников
  • Метрики и аналитика в Total Rewards
15. Программы признания достижений
  • Цели и задачи программ
  • Денежные и не денежные варианты
  • Peer2Peer Recognition на примере Google
  • Лучший сотрудник месяца
  • Геймификация признания достижений
16. Связь Total Rewards, EVP и Бренда Работодателя
  • Роль Total Rewards и EVP в Бренде Работодателя
  • Внешняя коммуникация Total Rewards
  • Оценка Total Rewards извне компании
  • Связь Total Rewards с внешней целевой аудиторией
17. Управление карьерой и Корпоративная культура
  • Карьера, грейды, левелы и карьерная лестница
  • Работа с HiPo и их оплата
  • Программы вознаграждения талантов
  • Роль Корпоративной культуры в Total Rewards
  • Отображение культуры и ее интеграция в Total Rewards
18. Не очевидные элементы Total Rewards
  • Офис
  • Лидерство и менеджмент
  • Работа и рабочие задачи
  • Команда
  • Процессы и процедуры компании

Кому подойдет этот курс. Ваш опыт работы c Total Rewards от 0 до 5 лет
  • Нет опыта работы с Total Rewards. На этом курсе вы получите все основные знания о работе Total Rewards и сможете выстроить в своей компании на базовом уровне
  • Вы сотрудник Comp&Ben отдела, Total Rewards или HR Generalist. Курс даст не только полное понимание Total Rewards роли в компании, но и вооружит вас набором полезных инструментов
  • Вы HR Director, Head of Comp&Ben или Head of Total Rewards. И перед вами уже стоит много разнообразных задач. Курс для вас будет не просто набором знаний, а настоящим партнером по решению реальных задач
Автор курса - Mike Pritula
  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • Co-Founder PeoplePartner.Ai
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2012 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 700 обученных руководителей на курсах People Partner и Total Rewards
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины и Беларуси
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 1.5 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион
Тариф:
  • Оплата частями
  • $70 (4600 руб) в месяц
  • всего 5 месяцев
  • это 1 месяц
Транскрибация позволит Вам:
  • Взять все самое важное и ценное из этого тренинга.
  • Ускорить скорость изучения и внедрения материала в вашу жизнь.
  • Получить доступ к любой теме тренинга гораздо быстрее не тратя время на просматривание десятков часов видео.
  • Иметь материал всегда под рукой в удобном формате с телефона, смартфона или планшета.
Для удобства использования в транскрибации будет, для наглядности там, где это будет необходимо:
  • оглавление
  • тайм метки
  • слайд-таблицы
Формат: pdf
Продолжительность: 36 часов (ориентировочно 18 дней по 2 часу, в месяц 3-4 урока)
Стоимость транскрибации: 8000 руб
pritula.academy/total
Для просмотра содержимого вам необходимо авторизоваться.
 

Jennifer

Новичок
Монет
0
Total Rewards 2.0. Mike Pritula
Первый русскоязычный курс о Total Rewards появился в 2017 года, а сейчас Майк Притула выпускает обновленную версию этого курса о совокупном вознаграждении.​
ОНЛАЙН КУРС MIKE PRITULA​
СТАРТ 2 ОКТЯБРЯ, 18:00 КИЕВ * 19:00 МОСКВА​
Привлечь, замотивировать, удержать
  • Еще больше занятий, больше практики
  • На 50% больше материала, чем в первой версии
  • Бюджетирование Total Rewards и оценка эффективности
  • Новые элементы Total Rewards
  • Связь с EVP и Брендом работодателя
  • Стратегические Total Rewards и Global Rewards
  • 30 часов теории и 70 часов практики
  • От Total Rewards Lead Wargaming который отвечал за СНГ
Знакомы ли вам эти проблемы? С ними сталкивается более 80% компаний
  • Кандидаты не интересуются вашей компанией
  • Низкий поток входящих резюме, частые отказы
  • Кандидаты не приходят на интервью
  • Высокая текучесть в компании
  • Сотрудники не мотивированы, низкая эффективность и вовлеченность
  • Руководство компании недовольно качеством персонала
Total Rewards - это система привлечения, удержания и мотивации сотрудников, основанная на их потребностях и выраженная в их вознаграждении. Это гораздо шире чем просто Compensation&Benefits и является ответом на ожидания поколений Y и Z​
После курса
Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов Total Rewards, а построите в своей компании систему совокупного вознаграждения, основанную на стратегии и культуры компании, выстроите систему фиксированной заработной платы, внедрите грейдинг, создадите систему премирования.​
Но это не все
Вы создадите ваш уникальный пакет бенефитов, попробуете гибкие бенефиты, проведете опрос сотрудников, свяжете оплату с результативностью, внедрите признание достижений​
И самое главное
Я научу вас выстраивать систему, которая привлекает в вашу компанию тех сотрудников, которых вы хотите, их мотивирует и удерживает​
Карьера в Total Rewards
  1. Total Rewards Specialist или HR Generalist. Обычно, это начинающий специалист, который пересматривает заработные платы и внедряет простые бенефиты. Средний доход 500$-1000$
  2. Total Rewards Manager или Head of Compen&Ben (вы здесь). Это человек, который умеет бюджетировать Total Rewards, внедрять грейдинг, выстраивать вилки и создавать гибкие бенефиты. Средний доход 1000$-3000$
  3. Head of Total Rewards (или здесь). Это эксперт, который умеет связывать стратегию компании с желаемым поведением сотрудников и внедрять это все в систему Total Rewards. Средний доход 3000$-5000$
  4. Total Rewards Director. Это человек, который создает глобальное конкурентное преимущество в компании и систему управления талантами с помощью стратегии Total Rewards. Средний доход 5000$-10000$
Почему нужно выбрать этот курс Наш курс был первым и мы обучили уже 10 групп​
  • 15 лет практического опыта. Майк работал в компаний Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Отвечал за найм, обучение, мотивацию, вознаграждение, бизнес-партнерство. Создавал стратегии, курировал HR работу нескольких стран, сотрудничал с ведущими консалтинговыми компаниями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Экопси, Hudson и другими. Одна из ролей была Total Rewards Lead Wargaming CIS
  • Международные стандарты. Майк автор модели компетенций HR, построенной на лучших международных стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI, [email protected] Также представляет компанию HRCI в Украине и готовит студентов к международной сертификации. Обучает подходам Josh Bersin и Dave Ulrich, использует исследования Mercer и Deloitte
  • 8 лет в онлайн обучении. Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 2000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
  • Самые свежие знания. Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы
  • $3000. Средняя зарплата Total Rewards Manager после обучения на курсе
  • 18 занятий. Чтобы сформировать полный набор навыков
  • 50 документов. Вы получите на курсе, которые сразу же сможете использовать
  • 500 студентов. Прошли обучение программе Total Rewards в 10 потоках
Основана на ведущих моделях компетенций CIPD, SHRM, HRCI, [email protected]
1. Совокупное вознаграждение, что в него входит, роль Total Rewards Specialist/Expert/Head
  • Компенсации
  • Льготы
  • Баланс работы и личной жизни
  • Управление эффективностью и признание достижений
  • Развитие и карьерные возможности
  • Ценностное предложение сотрудникам (EVP)
  • Связь с текучестью и удержанием
  • Мировые тренды Total Rewards
  • В чем заключается роль Total Rewards Specialist/Expert/Head
2. Разработка стратегии совокупного вознаграждения и связь с целями бизнеса
  • Связь со стратегией компании
  • Связь с культурой компании
  • Разработка инструкции по совокупному вознаграждению
3. Дизайн элементов Total Rewards и их коммуникация в компании
  • Анализ
  • Дизайн
  • Разработка
  • Внедрение
  • Коммуникация
  • Оценка и пересмотр
4. Основы компенсации и оценка должностей
  • Философия
  • Базовая зарплата
  • Анализ должностей
  • Аналитически и не аналитические методы
  • Связь с рынком
  • Вилки заработных плат
  • Компетенции
5. Обзоры рынка заработных плат
  • Сравнение должностей
  • Сбор корректных данных
  • Источники информации
  • Перцентили и медиана
  • Цель и общая картина
  • Маппинг должностей
  • Выбор провайдера
  • Рекомендации
6. Грейдинг должностей и структура базовой оплаты
  • Что такое грейдинг
  • Что такое должность
  • Пошаговый процесс грейдинга
  • Структура оплаты
  • Вилки заработных плат
  • Медиана
  • Грейды оплат
  • Разработка базовой оплаты
  • Ежегодный пересмотр заработных плат
7. Основы вознаграждения для отдела продаж
  • Сбор информации
  • Total Rewards для отдела продаж
  • Структура оплаты для отдела продаж
  • Показатели для оценки
  • Комиссии и бонусы
8. Вознаграждение ТОП-менеджеров и Global Rewards
  • Заработные платы
  • Бонусы
  • Акции и опционы
  • Бенефиты для ТОП-менеджмента
  • Global Rewards
  • Работа с экспатами
9. Связь оплаты с эффективностью и результативностью
  • Определение за что платим
  • Работа с бюджетами
  • Ежегодный пересмотр зарплат на основании результативности
  • Система премирования в компании
  • Связь с системами KPI, MBO, OKR
10. Денежные бонусы
  • Бонус за выход на работу
  • Реферальный бонус
  • Бонус за удержание
  • Разовые бонусы
  • Проектные бонусы
11. Льготы и бенефиты. Гибкие бенефиты и Cafeteria Plan
  • Элементы бенефитов
  • Планы заботы о здоровье
  • Отпуска и больничные
  • Стратегическое планирование бенефитов
  • Внедрение гибких бенефитов
12. Баланс рабочей и личной жизни
  • Эволюция work-life
  • Современные подходы к определению баланса рабочей и личной жизни
  • Борьба с выгоранием
  • Модель СIPD well-being
  • 5 доменов well-being
13. Бюджетирование Total Rewards
  • Бюджетирование заработных плат
  • Бюджетирование новых вакансий
  • Бюджетирование пересмотра заработных плат
  • Бюджетирование бонусов и премий
  • Бюджетирование бенефитов
  • Бюджетирование overhead
  • Налогообложение
  • Бенчмарки рынка
14. Оценка эффективности Total Rewards
  • Аудит системы Total Rewards в компании
  • Бенчмарк показателей с рынком
  • Опросники сотрудников
  • Метрики и аналитика в Total Rewards
15. Программы признания достижений
  • Цели и задачи программ
  • Денежные и не денежные варианты
  • Peer2Peer Recognition на примере Google
  • Лучший сотрудник месяца
  • Геймификация признания достижений
16. Связь Total Rewards, EVP и Бренда Работодателя
  • Роль Total Rewards и EVP в Бренде Работодателя
  • Внешняя коммуникация Total Rewards
  • Оценка Total Rewards извне компании
  • Связь Total Rewards с внешней целевой аудиторией
17. Управление карьерой и Корпоративная культура
  • Карьера, грейды, левелы и карьерная лестница
  • Работа с HiPo и их оплата
  • Программы вознаграждения талантов
  • Роль Корпоративной культуры в Total Rewards
  • Отображение культуры и ее интеграция в Total Rewards
18. Не очевидные элементы Total Rewards
  • Офис
  • Лидерство и менеджмент
  • Работа и рабочие задачи
  • Команда
  • Процессы и процедуры компании
Кому подойдет этот курс. Ваш опыт работы c Total Rewards от 0 до 5 лет​
  • Нет опыта работы с Total Rewards. На этом курсе вы получите все основные знания о работе Total Rewards и сможете выстроить в своей компании на базовом уровне
  • Вы сотрудник Comp&Ben отдела, Total Rewards или HR Generalist. Курс даст не только полное понимание Total Rewards роли в компании, но и вооружит вас набором полезных инструментов
  • Вы HR Director, Head of Comp&Ben или Head of Total Rewards. И перед вами уже стоит много разнообразных задач. Курс для вас будет не просто набором знаний, а настоящим партнером по решению реальных задач
Автор курса - Mike Pritula
  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • Co-Founder PeoplePartner.Ai
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2012 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 700 обученных руководителей на курсах People Partner и Total Rewards
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины и Беларуси
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 1.5 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион
Тариф:
  • Оплата частями
  • $70 (4600 руб) в месяц
  • всего 5 месяцев
  • это 1 месяц
Транскрибация позволит Вам:
  • Взять все самое важное и ценное из этого тренинга.
  • Ускорить скорость изучения и внедрения материала в вашу жизнь.
  • Получить доступ к любой теме тренинга гораздо быстрее не тратя время на просматривание десятков часов видео.
  • Иметь материал всегда под рукой в удобном формате с телефона, смартфона или планшета.
Для удобства использования в транскрибации будет, для наглядности там, где это будет необходимо:
  • оглавление
  • тайм метки
  • слайд-таблицы
Формат: pdf​
Продолжительность: 36 часов (ориентировочно 18 дней по 2 часу, в месяц 3-4 урока)​
Стоимость транскрибации: 8000 руб​
pritula.academy/total
[Скрытый контент]
Как этот файл найти?
 

Пользователи, просматривающие эту тему

Сейчас на форуме нет ни одного пользователя.
Сверху